Министерством экономического развития области объявлен конкурс на включение в кадровый резерв министерства по следующим должностям:

 

1.    РЕФЕРЕНТ ОТДЕЛА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА.

 

Квалификационные требования к уровню профессионального образования:

на должность референта отдела назначается лицо, имеющее высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Квалификационные требования к специальности, направлению подготовки (при наличии соответствующего решения представителя нанимателя):

без предъявлений требований к специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования, предъявляемые к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности,  направлению подготовки:

не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

Квалификационные требования к базовым  знаниям и умениям:

1. Базовые знания:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знания основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий.

2. Общие умения:

умение мыслить системно (стратегически) (стратегическое мышление);

умение планировать и рационально использовать служебное время и достигать результата (персональная эффективность);

коммуникативные умения (командное взаимодействие);

умение управлять изменениями (гибкость и готовность к изменениям).

3. Управленческие умения (профессионально-личностные качества (компетенции)): не предусмотрены.

Квалификационные требования к профессионально-функциональным знаниям и умениям.

1. Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации, Саратовской области:

1) Федерального закона от 31 июля 1998 года № 146-ФЗ «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)»;

2) Федерального закона от 5 августа 2000 года № 117-ФЗ «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)»;

3) Федерального закона от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»;

    4) Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

5) Указа Президента Российской Федерации от 5 июня 2015 года № 287 «О мерах по дальнейшему развитию малого и среднего предпринимательства»;

6) Постановления Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года № 316 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Экономическое развитие и инновационная экономика»;

7) Постановления Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2014 года № 999 «О формировании, предоставлении и распределении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации»;

8) Распоряжения Правительства Российской Федерации от 2 июня 2016 года № 1083-р «Об утверждении Стратегии развития малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации на период до 2030 года»;

9) Приказа Минэкономразвития России от 25 марта 2015 года № 167 «Об утверждении условий конкурсного отбора субъектов Российской Федерации, бюджетам которых предоставляются субсидии из федерального бюджета на государственную поддержку малого и среднего предпринимательства, включая крестьянские (фермерские) хозяйства, и требований к организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства»;

10) Закона Саратовской области от 2 февраля 2005 года № 15-ЗСО «О государственной гражданской службе Саратовской области»;

11) Закона Саратовской области от 3 декабря 2009 года № 201-ЗСО «О развитии малого и среднего предпринимательства в Саратовской области»;

12) Закона Саратовской области от 9 декабря 2015 № 173-ЗСО «Об областном бюджете на 2016 год»;

13) Постановления Правительства Саратовской области от 11 октября 2013 года № 546-П «О государственной программе Саратовской области «Развитие экономического потенциала и повышение инвестиционной привлекательности региона до 2020 года»;

14) Постановления Правительства Саратовской области от 27 марта 2014 года № 184-П «О реализации подпрограммы «Развитие малого и среднего предпринимательства в Саратовской области»;

15) Постановления Правительства Саратовской области от 29 августа 2016 года № 459-П «Вопросы министерства экономического развития  Саратовской области»;

16) Распоряжения Правительства Саратовской области от 8 августа 2016 года № 153-Пр «Вопросы реализации Стратегии развития малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации на период до 2030 года»;

17) Постановления Губернатора Саратовской области от 1 июня 2006 года № 88 «Инструкция по делопроизводству в органах исполнительной власти Саратовской области»;

других нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность.

2. Иные профессиональные знания:

знание основ государственного и муниципального управления;

знание требований к служебному поведению государственного гражданского служащего области;

знание основных прав и основных обязанностей государственного гражданского служащего области, а также ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой области;

знание служебного распорядка, знание рациональных приемов и порядка работы со служебной информацией и документами;

знание основ делопроизводства и документооборота;

знание правил и норм делового общения;

знание порядка взаимодействия со средствами массовой информации;

знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

знание  программ Word, Excel, информационно-поисковых систем «Консультант», «Гарант», «Кодекс».

Знания в части вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего«Развитие и осуществление государственной поддержки бизнеса и предпринимательства»:

знания основных форм и видов государственной поддержки субъектов малого
и среднего предпринимательства;

знания специальных режимов налогообложения малых и средних предприятий;

знания основных форм отчетности о хозяйственной деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и особенности работы с ними.

3. Профессиональные умения:

умение работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, электронной почтой;

умение работать в условиях сжатых временных рамок;

умение работы с документами, деловой корреспонденцией;

умение самостоятельно принимать решения, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия, а также их последствия;

умение четко излагать свои мысли в устной и письменной форме;

умение планировать и рационально использовать свое рабочее место;

умение определять цели, приоритеты, способность выполнять приоритетные задачи в первую очередь;

умение находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях.

Умения в части вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего – «Развитие и осуществление государственной поддержки бизнеса и предпринимательства»:

умение подготовки соглашений между Минэкономразвития России и высшими исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации о предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку малого и среднего предпринимательства;

умение анализа финансовой отчетности по федеральным средствам, предоставляемым субъектами Российской Федерации в рамках реализации мероприятий по программе государственной поддержки малого и среднего предпринимательства и контроль за целевым использованием средств;

умение подготовки ежегодного доклада о состоянии и развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации и мерах по его развитию;

умение работы с автоматизированной информационной системой (АИС «Управления государственной поддержкой малого и среднего предпринимательства»).

4. Функциональные знания:

знание понятия нормы права, нормативно-правового акта, правоотношений и их признаки;

знание понятия проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

знание понятия официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

знание задачи, сроков, ресурсов и инструментов государственной политики;

знание понятия, процедуры рассмотрения обращений граждан;

знания принципов, методов, технологий и  механизмов осуществления контроля;

знание принципов предоставления государственных услуг;

знание требований к предоставлению государственных услуг;

знание порядка предоставления  государственных услуг в электронной форме;

знание понятия и принципов функционирования, назначение портала государственных услуг;

знание прав заявителей при получении  государственных услуг;

знание обязанностей государственных органов, предоставляющих  государственные услуги;

знание основных моделей связей с общественностью;

знание особенностей связей с общественностью в государственных органах;

знание стандарта предоставления  государственной услуги: требования и порядок разработки;

знание технологий и средств обеспечения информационной безопасности;

знание средств ведения классификаторов и каталогов.

5. Функциональные умения:

умение в части разработки, рассмотрения и согласования проектов нормативно-правовых актов и других документов;

умение по подготовке официальных отзывов на проекты нормативно-правовых актов;

умение по подготовке аналитических, информационных и других материалов;

умение по осуществлению контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;

умение по организации брифингов, пресс-конференций, интервью и иных мероприятий с участием средств массовой информации, развитие и наполнение официальных интернет-сайтов государственных органов и представительств в социальных сетях и блогах.

Методы оценки профессиональных и личностных качеств:

- тестирование;

- индивидуальное собеседование.    

       Должностные обязанности:

участвует в разработке нормативных правовых актов Саратовской области по вопросам государственной поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства;

участвует в формировании ежегодной потребности в финансировании мероприятий государственной поддержки предпринимательства;  

участвует в подготовке и подаче заявок на участие Саратовской  области в конкурсе по отбору субъектов Российской Федерации для предоставления субсидий бюджетам субъектов Российской Федерации на финансирование мероприятий по оказанию государственной поддержки субъектам малого и среднего предпринимательства, с целью привлечения средств федерального бюджета; 

осуществляет обеспечение взаимодействия с Минэкономразвития России по вопросам государственной поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в части заключения соглашений, раскассирования федеральных средств, составления отчетов об использовании средств субсидии из федерального бюджета, и внесения отчетности в  Автоматизированную систему управления государственной поддержкой;

участвует в проведении процедуры приема и рассмотрения заявок субъектов малого и среднего предпринимательства на предоставление субсидий на возмещение части лизинговых платежей и части банковской процентной ставки, осуществлении экономической экспертизы заявок, в соответствии с законодательством;   

осуществляет организацию проведения заседаний рабочей группы по вопросам поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, подготовку аналитических материалов на рабочую группу и формирует перечень субъектов малого и среднего предпринимательства, одобренных для получения субсидий на возмещение части лизинговых платежей и части банковской процентной ставки;

участвует в разработке типовых форм соглашений на предоставление субсидий на возмещение части лизинговых платежей и части банковской процентной ставки;

участвует в заключении соглашений с получателями субсидии, прошедшими процедуру отбора заявок на предоставление государственной финансовой поддержки по возмещению части лизинговых платежей и части банковской процентной ставки;

осуществляет проведение мониторинга финансово-экономических показателей деятельности субъектов малого и среднего предпринимательства-получателей государственной финансовой поддержки в форме субсидий на возмещение части лизинговых платежей и части банковской процентной ставки;

осуществляет документарные проверки целевого использования средств субсидий на возмещение части лизинговых платежей и части банковской процентной ставки в рамках заключенных соглашений с получателями государственной поддержки;

осуществляет организацию и участие в обучающих семинарах, выездных совещаниях, конференциях, выставках с целью информирования субъектов малого и среднего предпринимательства, представителей администраций муниципальных районов Саратовской области о формах и процедуре получения  государственной поддержки субъектами малого и среднего предпринимательства; 

участвует в подготовке докладов, аналитических записок, рекомендаций и предложений по вопросам деятельности отдела;

осуществляет консультирование предпринимателей и представителей малого и среднего бизнеса по вопросам  государственной поддержки предпринимательства Саратовской области;

участвует в работе по подготовке материалов для проведения заседаний, комиссий, совещаний, рабочих групп по направлениям деятельности отдела;

осуществляет организацию контроля в пределах своей компетенции за исполнением документов федеральных органов власти, нормативных правовых актов Саратовской области, приказов и поручений министра;

осуществляет контроль за соблюдением условий,  целей и порядка предоставления: субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям; субсидий (кроме субсидий на осуществление капитальных вложений в объекты капитального строительства государственной (муниципальной) собственности или приобретение объектов недвижимого имущества в государственную (муниципальную) собственность) некоммерческим организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, не являющимся казенными учреждениями, путем проведения плановых и (или) внеплановых проверок;

осуществляет контроль мониторинга действующего законодательства в соответствующей сфере с целью недопущения нарушения трехмесячного срока, установленного федеральным законом, устранения пробелов в правовом регулировании на территории Саратовской области и своевременного принятия нормативных правовых актов;

участвует в рассмотрении и подготовке ответов на поступающие в министерство обращения органов государственной власти, предприятий, учреждений, организаций;

   рассматривает обращения граждан по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

подготавливает ответы на обращения граждан в пределах компетенции отдела;

исполняет приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

надлежаще исполняет обязанности по передаче всех служебных документов, находящихся в  личном ведении, по распоряжению непосредственного руководителя другому сотруднику министерства при увольнении или уходе в отпуск, на учебу и т.д.;

соблюдает установленные правила служебного распорядка;

участвует в обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных министерства;

соблюдает порядок обеспечения защиты персональных данных от неправомерного их использования или утраты;

участвует в принятии мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

уведомляет в письменной форме непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только станет об этом известно;

направляет представителю нанимателя предварительное уведомление о выполнении иной оплачиваемой работы;

уведомляет о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений.

представляет сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

представляет сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Права:

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

посещение в установленном порядке при исполнении должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности;

принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;

участие по своей инициативе в конкурсе на включение в кадровый резерв и на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Саратовской области;

обращение в соответствующие государственные органы или в суд для разрешения споров, связанных с государственной гражданской службой, в том числе по вопросам проведения квалификационных экзаменов и аттестации, их результатов, содержания выданных характеристик приема на государственную гражданскую службу, ее прохождения, реализации прав государственного гражданского служащего, перевода на другую должность государственной гражданской службы, дисциплинарной ответственности государственного гражданского служащего, несоблюдения гарантий правовой и социальной защиты государственного гражданского служащего, увольнения с государственной гражданской службы;

направление и получение в установленном законодательством порядке от федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Саратовской области,  администраций муниципальных районов Саратовской области, учреждений и организаций информации, необходимой для выполнения возложенных на него функций и задач;

представление министерства в вышестоящих органах, других учреждениях, организациях по вопросам деятельности министерства, входящим в его компетенцию;

внесение предложений по совершенствованию государственной гражданской службы Саратовской области в любые инстанции;

разработка и внесение предложений, направленных на повышение эффективности и качества работы отдела;

а также обладает другими правами, установленными законодательством.

        Ответственность:

Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на государственного гражданского служащего области обязанностей наступает в соответствии со статьями 57 и 58 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность за несоблюдение государственным гражданским служащим области ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, наступает в соответствии со статьями 59.1, 59.2, 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В случае, когда в результате неправомерных действий (бездействия) государственного гражданского служащего области наносится вред физическим или юридическим лицам, государственный гражданский служащий области несет ответственность в соответствии с законодательством.

Ответственность за не проведение или ненадлежащее проведение антикоррупционной работы.

Государственный гражданский служащий области несет ответственность за нарушение норм, регулирующих использование персональных данных.

Персональная ответственность за нарушение установленного федеральным законом трехмесячного срока принятия нормативных правовых актов, согласование разработчиком проекта нормативного правового акта свыше двух месяцев (в целях обеспечения непрерывности процесса согласования, сокращения срока доработки проекта), а также за нарушение сроков согласования проектов нормативных правовых актов, установленных Инструкцией по делопроизводству в органах исполнительной власти Саратовской области, утвержденной постановлением Губернатора Саратовской области от 1 июня 2006 года № 88.

Показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности референта отдела являются:

отсутствие нарушений государственным гражданским служащим запретов, ограничений и требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

соблюдение государственным гражданским служащим служебной дисциплины (отсутствии дисциплинарных взысканий и исполнения служебных обязанностей);

отсутствие (наличие) обоснованных жалоб граждан, организаций на действия (бездействия государственного гражданского служащего);

участие в общественной деятельности государственного органа (митингах, собраниях, спортивных соревнованиях и т.п.);

высокое качество исполнения государственным гражданским служащем должностных обязанностей, выраженное в наличии положительных (письменных) отзывах представителей иных органов власти, организаций, учреждений или (и) получателей услуг, наличие благодарностей и грамот;

наличие поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу;

реализация государственным гражданским служащим мероприятий по профессиональному развитию, в том числе указанных в индивидуальном плане профессионального развития.

 

 

2. КОНСУЛЬТАНТ ОТДЕЛА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА.

 

Квалификационные требования к уровню профессионального образования:

на должность консультанта отдела назначается лицо, имеющее высшее образование (бакалавриат).

Квалификационные требования к специальности, направлению подготовки (при наличии соответствующего решения представителя нанимателя):

без предъявлений требований к специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования, предъявляемые к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки:

без предъявлений требований к стажу или работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:

Квалификационные требования к базовым  знаниям и умениям:

1. Базовые знания:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знания основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий.

2. Общие умения:

умение мыслить системно (стратегически) (стратегическое мышление);

умение планировать и рационально использовать служебное время и достигать результата (персональная эффективность);

коммуникативные умения (командное взаимодействие);

умение управлять изменениями (гибкость и готовность к изменениям).

3. Управленческие умения (профессионально-личностные качества (компетенции)): не предусмотрены.

Квалификационные требования к профессионально-функциональным знаниям и умениям.

1. Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации, Саратовской области:

1) Федерального закона от 31 июля 1998 года № 146-ФЗ «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)»;

2) Федерального закона от 5 августа 2000 года № 117-ФЗ «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)»;

3) Федерального закона от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»;

4) Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

5) Указа Президента Российской Федерации от 5 июня 2015 года № 287 «О мерах по дальнейшему развитию малого и среднего предпринимательства»;

6) Постановления Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 года № 316 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Экономическое развитие и инновационная экономика»;

7) Постановления Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2014 года № 999 «О формировании, предоставлении и распределении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации»;

8) Распоряжения Правительства Российской Федерации от 2 июня 2016 года № 1083-р «Об утверждении Стратегии развития малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации на период до 2030 года»;

9) Приказа Минэкономразвития России от 25 марта 2015 года № 167 «Об утверждении условий конкурсного отбора субъектов Российской Федерации, бюджетам которых предоставляются субсидии из федерального бюджета на государственную поддержку малого и среднего предпринимательства, включая крестьянские (фермерские) хозяйства, и требований к организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства»;

10) Закона Саратовской области от 2 февраля 2005 года № 15-ЗСО «О государственной гражданской службе Саратовской области»;

11) Закона Саратовской области от 3 декабря 2009 года № 201-ЗСО «О развитии малого и среднего предпринимательства в Саратовской области»;

12) Закона Саратовской области от 9 декабря 2015 № 173-ЗСО «Об областном бюджете на 2016 год»;

13) Постановления Правительства Саратовской области от 11 октября 2013 года № 546-П «О государственной программе Саратовской области «Развитие экономического потенциала и повышение инвестиционной привлекательности региона до 2020 года»;

14) Постановления Правительства Саратовской области от 27 марта 2014 года № 184-П «О реализации подпрограммы «Развитие малого и среднего предпринимательства в Саратовской области»;

15) Постановления Правительства Саратовской области от 29 августа 2016 года № 459-П «Вопросы министерства экономического развития  Саратовской области»;

16) Распоряжения Правительства Саратовской области от 8 августа 2016 года № 153-Пр «Вопросы реализации Стратегии развития малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации на период до 2030 года»;

17) Распоряжение Правительства Саратовской области от 27 октября 2006 года № 298-Пр «О создании некоммерческой организации «Фонд содействия развитию венчурных инвестиций в малые предприятия в научно-технической сфере Саратовской области»;

18) Постановления Губернатора Саратовской области от 1 июня 2006 года № 88 «Инструкция по делопроизводству в органах исполнительной власти Саратовской области»;

других нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность.

2. Иные профессиональные знания:

знание основ государственного и муниципального управления;

знание требований к служебному поведению государственного гражданского служащего области;

знание основных прав и основных обязанностей государственного гражданского служащего области, а также ограничений и запретов, связанных с государственной гражданской службой области;

знание служебного распорядка, знание рациональных приемов и порядка работы со служебной информацией и документами;

знание основ делопроизводства и документооборота;

знание правил и норм делового общения;

знание порядка взаимодействия со средствами массовой информации;

знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

знание  программ Word, Excel, информационно-поисковых систем «Консультант», «Гарант», «Кодекс».

Знания в части вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего – «Развитие и осуществление государственной поддержки бизнеса и предпринимательства»:

знания основных форм и видов государственной поддержки субъектов малого
и среднего предпринимательства;

знания специальных режимов налогообложения малых и средних предприятий;

знания основных форм отчетности о хозяйственной деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и особенности работы с ними.

3. Профессиональные умения:

умение работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, электронной почтой;

умение работать в условиях сжатых временных рамок;

умение работы с документами, деловой корреспонденцией;

умение самостоятельно принимать решения, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия, а также их последствия;

умение четко излагать свои мысли в устной и письменной форме;

умение планировать и рационально использовать свое рабочее место;

умение определять цели, приоритеты, способность выполнять приоритетные задачи в первую очередь;

умение находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях.

Умения в части вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего – «Развитие и осуществление государственной поддержки бизнеса и предпринимательства»:

умение подготовки соглашений между Минэкономразвития России и высшими исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации о предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку малого и среднего предпринимательства;

умение анализа финансовой отчетности по федеральным средствам, предоставляемым субъектами Российской Федерации в рамках реализации мероприятий по программе государственной поддержки малого и среднего предпринимательства и контроль за целевым использованием средств;

умение подготовки ежегодного доклада о состоянии и развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации и мерах по его развитию;

умение работы с автоматизированной информационной системой (АИС «Управления государственной поддержкой малого и среднего предпринимательства»).

4. Функциональные знания:

знание понятия нормы права, нормативно-правового акта, правоотношений и их признаки;

знание понятия проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

знание понятия официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

знание задачи, сроков, ресурсов и инструментов государственной политики;

знание понятия, процедуры рассмотрения обращений граждан;

знания принципов, методов, технологий и  механизмов осуществления контроля;

знание принципов предоставления государственных услуг;

знание требований к предоставлению государственных услуг;

знание порядка предоставления  государственных услуг в электронной форме;

знание понятия и принципов функционирования, назначение портала государственных услуг;

знание прав заявителей при получении  государственных услуг;

знание обязанностей государственных органов, предоставляющих  государственные услуги;

знание стандарта предоставления  государственной услуги: требования и порядок разработки;

знание основных моделей связей с общественностью;

знание особенностей связей с общественностью в государственных органах;

знание технологий и средств обеспечения информационной безопасности;

знание средств ведения классификаторов и каталогов.

5. Функциональные умения:

умение в части разработки, рассмотрения и согласования проектов нормативно-правовых актов и других документов;

умение по подготовке официальных отзывов на проекты нормативно-правовых актов;

умение по подготовке аналитических, информационных и других материалов;

умение по осуществлению контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;

умение по организации брифингов, пресс-конференций, интервью и иных мероприятий с участием средств массовой информации, развитие и наполнение официальных интернет-сайтов государственных органов и представительств в социальных сетях и блогах.

Методы оценки профессиональных и личностных качеств:

- тестирование;

- индивидуальное собеседование.    

       Должностные обязанности:

участвует в разработке нормативных правовых актов Саратовской области по вопросам государственной поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, государственной поддержки кластеров, технопарков, частных промышленных парков;

участвует в подготовке заявок на участие Саратовской  области в конкурсах Минэкономразвития России по отбору субъектов Российской Федерации для предоставления субсидий бюджетам субъектов Российской Федерации на финансирование мероприятий по оказанию государственной поддержки субъектам малого и среднего предпринимательства, с целью привлечения средств федерального бюджета; 

осуществляет обеспечение проведения процедуры приема и рассмотрения заявок на предоставление субсидии на создание и (или) развитие частных промышленных парков, которые относятся к инфраструктуре поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства;   

осуществляет экономическую экспертизу проектов по созданию и развитию частных промышленных парков, представляемых хозяйствующими субъектами для участия в отборе заявок с целью получения средств государственной финансовой поддержки;

осуществляет обеспечение организации проведения и подготовки материалов на заседания рабочей группы по вопросам поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства по вопросу предоставления субсидии на создание и (или) развитие частных промышленных парков, которые относятся к инфраструктуре поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства;   

участвует в разработке проектов соглашений на предоставление субсидии на создание и (или) развитие частных промышленных парков, которые относятся к инфраструктуре поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства;   

участвует в заключении соглашений с получателями субсидии на создание и (или) развитие частных промышленных парков, которые относятся к инфраструктуре поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, прошедшими процедуру отбора заявок на предоставление  государственной финансовой поддержки;

осуществляет ведение Реестра субъектов малого и среднего предпринимательства - получателей государственной финансовой поддержки;

осуществляет документарные проверки целевого использования средств государственной поддержки управляющими компаниями частных промышленных парков, направляемых на реализацию проектов в рамках заключенных соглашений о предоставлении субсидии на создание и (или) развитие частных промышленных парков, которые относятся к инфраструктуре поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства;

осуществляет проведение мониторинга достижения значений показателей результативности использования средств субсидии на создание и (или) развитие частных промышленных парков, которые относятся к инфраструктуре поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства;

осуществляет процедуру ежегодной актуализации состава рабочей группы по вопросам поддержки малого и среднего предпринимательства: направляет запросы в органы исполнительной власти Саратовской области, осуществляет сбор информации и подготовку проекта приказа министерства о составе рабочей группы; 

участвует в подготовке и формировании пакета документов, запрашиваемых правоохранительными органами и органами финансового контроля для проведения проверок использования средств государственной финансовой поддержки ее получателями;

осуществляет ведение номенклатуры дел отдела;

осуществляет организацию и участие в обучающих семинарах, выездных совещаниях, конференциях, выставках с целью информирования субъектов малого и среднего предпринимательства, представителей администраций муниципальных районов Саратовской области о формах и процедуре получения государственной поддержки субъектами малого и среднего предпринимательства; 

участвует в подготовке материалов к докладам, аналитических записок, рекомендаций и предложений по вопросам деятельности отдела;

осуществляет консультирование предпринимателей и представителей малого и среднего бизнеса по вопросам  государственной поддержки предпринимательства в Саратовской области;

участвует в работе по подготовке материалов для проведения совещаний, проводимых в министерстве, по направлениям деятельности отдела;

осуществляет контроль за соблюдением условий,  целей и порядка предоставления: субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям; субсидий (кроме субсидий на осуществление капитальных вложений в объекты капитального строительства государственной (муниципальной) собственности или приобретение объектов недвижимого имущества в государственную (муниципальную) собственность) некоммерческим организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, не являющимся казенными учреждениями, путем проведения плановых и (или) внеплановых проверок;

осуществляет контроль мониторинга действующего законодательства в соответствующей сфере с целью недопущения нарушения трехмесячного срока, установленного федеральным законом, устранения пробелов в правовом регулировании на территории Саратовской области и своевременного принятия нормативных правовых актов;

участвует в рассмотрении и подготовке ответов на поступающие в министерство обращения органов государственной власти, предприятий, учреждений, организаций;

рассматривает обращения граждан по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

подготавливает ответы на обращения граждан в пределах компетенции отдела;

исполняет приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

надлежаще исполняет обязанности по передаче всех служебных документов, находящихся в  личном ведении, по распоряжению непосредственного руководителя другому сотруднику министерства при увольнении или уходе в отпуск, на учебу и т.д.;

соблюдает установленные правила служебного распорядка;

участвует в обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных министерства;

соблюдает порядок обеспечения защиты персональных данных от неправомерного их использования или утраты;

участвует в принятии мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

уведомляет в письменной форме непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только станет об этом известно;

направляет представителю нанимателя предварительное уведомление о выполнении иной оплачиваемой работы;

уведомляет о фактах обращения в целях склонения гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений.

представляет сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

представляет сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Права:

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

посещение в установленном порядке при исполнении должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности;

принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;

участие по своей инициативе в конкурсе на включение в кадровый резерв и на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Саратовской области;

обращение в соответствующие государственные органы или в суд для разрешения споров, связанных с государственной гражданской службой, в том числе по вопросам проведения квалификационных экзаменов и аттестации, их результатов, содержания выданных характеристик приема на государственную гражданскую службу, ее прохождения, реализации прав государственного гражданского служащего, перевода на другую должность государственной гражданской службы, дисциплинарной ответственности государственного гражданского служащего, несоблюдения гарантий правовой и социальной защиты государственного гражданского служащего, увольнения с государственной гражданской службы;

направление и получение в установленном законодательством порядке от федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Саратовской области,  администраций муниципальных районов Саратовской области, учреждений и организаций информации, необходимой для выполнения возложенных на него функций и задач;

представление министерства в вышестоящих органах, других учреждениях, организациях по вопросам деятельности министерства, входящим в его компетенцию;

внесение предложений по совершенствованию государственной гражданской службы Саратовской области в любые инстанции;

разработка и внесение предложений, направленных на повышение эффективности и качества работы отдела;

       а также обладает другими правами, установленными законодательством.

        Ответственность:

Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на государственного гражданского служащего области обязанностей наступает в соответствии со статьями 57 и 58 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность за несоблюдение государственным гражданским служащим области ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, наступает в соответствии со статьями 59.1, 59.2, 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В случае, когда в результате неправомерных действий (бездействия) государственного гражданского служащего области наносится вред физическим или юридическим лицам, государственный гражданский служащий области несет ответственность в соответствии с законодательством.

Ответственность за не проведение или ненадлежащее проведение антикоррупционной работы.

Государственный гражданский служащий области несет ответственность за нарушение норм, регулирующих использование персональных данных.

Персональная ответственность за нарушение установленного федеральным законом трехмесячного срока принятия нормативных правовых актов, согласование разработчиком проекта нормативного правового акта свыше двух месяцев (в целях обеспечения непрерывности процесса согласования, сокращения срока доработки проекта), а также за нарушение сроков согласования проектов нормативных правовых актов, установленных Инструкцией по делопроизводству в органах исполнительной власти Саратовской области, утвержденной постановлением Губернатора Саратовской области от 1 июня 2006 года № 88.

Показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности консультанта отдела являются:

отсутствие нарушений государственным гражданским служащим запретов, ограничений и требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

соблюдение государственным гражданским служащим служебной дисциплины (отсутствии дисциплинарных взысканий и исполнения служебных обязанностей);

отсутствие (наличие) обоснованных жалоб граждан, организаций на действия (бездействия государственного гражданского служащего);

участие в общественной деятельности государственного органа (митингах, собраниях, спортивных соревнованиях и т.п.);

высокое качество исполнения государственным гражданским служащем должностных обязанностей, выраженное в наличии положительных (письменных) отзывах представителей иных органов власти, организаций, учреждений или (и) получателей услуг, наличие благодарностей и грамот;

наличие поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу;

реализация государственным гражданским служащим мероприятий по профессиональному развитию, в том числе указанных в индивидуальном плане профессионального развития.

 

 

 

 Документы принимаются начальником управления кадровой и организационной работы министерства экономического развития Саратовской области в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме, с 10.00 до 16.00 часов (перерыв с 13.00 до 14.00 час.),  по адресу: г. Саратов, ул. Московская, 72, кабинет 915, тел. 26-10-68

Срок предоставления документов до 2 апреля 2019 года. Заседание конкурсной комиссии по резервируемым должностям состоится не позднее 30 апреля 2019 года.

Документы, необходимые для участия к конкурсе на включение в кадровый резерв министерства экономического развития области:

1. Заявление

2. Собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы (если кандидат работает, то заверенная кадровиком организации)

3. Копия паспорта гражданина Российской Федерации

4. Копия трудовой книжки, заверенная кадровиком организации (если кандидат не работает, то заверенная нотариусом)

5. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования 

6. Копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН)

7. Копия военного билета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

8. Копия документа об образовании c приложением, заверенная кадровиком организации (если кандидат не работает, то заверенная нотариусом)

9. Иные документы, подтверждающие повышение квалификации (копии)

10. Медицинская справка формы № 001-ГС/у  (терапевт, нарколог, психиатр)

11. Копия свидетельства о заключении (расторжении) брака

12. Копии свидетельств о рождении детей

13. Фотография – 1 шт.,  4 х 6, (цветная)

14. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

15. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»