ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ КОНКУРСА

 для замещения вакантной должности государственной гражданской службы

 либо формирования кадрового резерва для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Саратовской области в министерстве экономического развития и инвестиционной политики Саратовской области

 

Предъявляемые документы:

 

Собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии (4х5 – 2 шт.).

 

Личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии, министра экономического развития и инвестиционной политики Саратовской области.

 

Копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

 

Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

 

· копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

 

· копия документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

 

Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению. (Учетная форма № 001-ГС/у)

 

Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 

Порядок прохождения конкурса:

 

Конкурс проводится в два этапа.

 

На первом этапе:

 

· Министерство экономического развития и инвестиционной политики Саратовской области публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании.

 

· Размещает информацию о проведении конкурса на сайте Правительства Саратовской области (www.saratov.gov.ru в разделе «Вакансии»).

 

· Документы представляются в соответствующий государственный орган в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

 

· Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в министерство экономического развития и инвестиционной политики Саратовской области необходимые документы.

 

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя министра экономического развития и инвестиционной политики Саратовской области.

 

· С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

 

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя министра экономического развития и инвестиционной политики Саратовской области, подлежит проверке.

 

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

 

· Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

 

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

 

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине министр экономического развития и инвестиционной политики Саратовской области вправе перенести сроки их приема.

 

· Проведение второго этапа конкурса осуществляется после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

 

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

 

· Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

 

На втором этапе:

 

· Второй этап конкурса состоит в проведении конкурсных процедур и выполнении участниками конкурса конкурсных заданий (испытаний), что позволяет оценить и сравнить участников конкурса по степени выраженности у них профессиональных и личностных качеств, необходимых для эффективного исполнения ими обязанностей по вакантной должности.

 

· Проведение конкурсных процедур второго этапа конкурса разделяется на две стадии.

 

На первой стадии происходит оценка качеств участников конкурса на основе анализа результатов выполнения формализованных методик (стандартизированных тестов), а также в ходе групповых упражнений и специальных заданий. Характер заданий и предлагаемые участникам конкурса групповые упражнения, а также требования к аналитическим материалам (рефератам), связанные с будущей профессиональной деятельностью, разрабатываются на основе предложений экспертов и утверждаются Комиссией.

 

На второй стадии оценка участников конкурса происходит на основании результатов индивидуального собеседования с участником конкурса. В ходе собеседования уточняется информация, полученная по результатам проведенных конкурсных процедур, оцениваются профессиональные и личностные качества участников конкурса. Собеседование проводится экспертами при участии руководителя структурного подразделения министерства экономического развития и инвестиционной политики Саратовской области, на вакантную должность, на которую претендует участник конкурса.

 

· Второй этап конкурса завершается заседанием Комиссии, на котором происходит:

 

отбор кандидатур для представления победителей конкурса министру экономического развития и инвестиционной политики Саратовской области для назначения на вакантную должность;

 

отбор кандидатур из числа участников конкурса, рекомендуемых для зачисления в кадровый резерв министерства экономического развития и инвестиционной политики Саратовской области.

 

· Основаниями для подведения итогов конкурса и принятия соответствующей Комиссией итогового решения о рекомендации кандидата на замещение вакантной должности либо о рекомендации к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности министерства экономического развития и инвестиционной политики Саратовской области являются:

 

сравнение суммы баллов по критериям, полученной участниками конкурса по результатам оценки их профессионального уровня посредством оценочных процедур;

 

оценка профессионально важных личностных качеств по результатам тестирования;

 

мнение руководителя структурного подразделения министерства экономического развития и инвестиционной политики Саратовской области, на должность в котором претендует участник конкурса, по итогам собеседования с участниками конкурса;

 

сведения, полученные по результатам проверочных мероприятий, ограничивающие доступ кандидата для поступления на государственную гражданскую службу и её прохождения.

 

· Решение об итогах конкурса принимается соответствующей Комиссией не раньше, чем после завершения всех конкурсных процедур и определения результатов второго этапа конкурса.

 

· Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (в том числе независимыми экспертами, входящими в её состав в количестве 1/4 от общего числа членов Комиссии).

 

· По результатам конкурса издается нормативный акт (приказ) министра экономического развития и инвестиционной политики Саратовской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

 

· Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения либо в устной форме непосредственно на заседании соответствующей Комиссии. Информация о результатах конкурса размещается на сайте министерства экономического развития и инвестиционной политики Саратовской области.