В министерстве занятости, труда и миграции области обсудили вопросы кадрового обеспечения промышленности

18.06.2019
391

В министерстве занятости, труда и миграции области обсудили вопросы кадрового обеспечения промышленности

В министерстве занятости, труда и миграции области состоялось заседание рабочей группы, на котором рассмотрели исполнение «дорожной карты» внедрения регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста в Саратовской области.

В мероприятии приняли участие заместитель министра занятости, труда и миграции области – председатель комитета по труду Наталья Михайлова, представители министерств образования, промышленности и энергетики, экономического развития, руководители кадровых служб АО «Саратовстройстекло», АО «Балаково-Центролит», ОАО «Трансмаш», АО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева, АО «НПП «Алмаз», ООО ЭПО «Сигнал», ООО «Роберт Бош Саратов», АО «Саратовский агрегатный завод» и других предприятий.

Открывая заседание, Наталья Михайлова напомнила, что в этом году министерство занятости, труда и миграции области приступило к новому направлению работы по внедрению регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста, целью которого является повышение инвестиционной привлекательности региона за счет наличия качественного кадрового ресурса для запуска новых и обеспечения действующих производств. Данное направление реализуется во исполнение поручения Президента Российской Федерации Владимира Путина. Заместитель министра отметила, что одним из приоритетных направлений внедрения регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста являются отрасли приборо- и машиностроения.

Участники заседания обсудили вопросы кадрового обеспечения, которые есть в настоящее время у предприятий. В частности, разговор шел о том, какие профессии и компетенции приоритетны для предприятий, какие специальности дефицитны сейчас и могут быть дефицитны в перспективе в различных видах деятельности. Представители АО ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева, ООО «Роберт Бош Саратов», АО «Саратовский агрегатный завод» и другие участники заседания рассказали о корпоративных системах подготовки кадров, о взаимодействии со службой занятости, развитии наставничества и т.д.

К следующему заседанию члены рабочей группы договорились подготовить предложения по совершенствованию системы подготовки рабочих и инженерных кадров, а также описание имеющегося положительного опыта работы с персоналом с целью его распространения.

Министерство занятости, труда и миграции области

Июль 2019

1

1 Июль 2019

2

2 Июль 2019

3

3 Июль 2019

4

4 Июль 2019

5

5 Июль 2019

6

6 Июль 2019

7
8

8 Июль 2019

9

9 Июль 2019

10

10 Июль 2019

11

11 Июль 2019

12

12 Июль 2019

13

13 Июль 2019

14
15

15 Июль 2019

16

16 Июль 2019

17

17 Июль 2019

18

18 Июль 2019

19

19 Июль 2019

20

20 Июль 2019

21

21 Июль 2019

22

22 Июль 2019

23

23 Июль 2019

24

24 Июль 2019

25

25 Июль 2019

26

26 Июль 2019

27

27 Июль 2019

28

28 Июль 2019

29

29 Июль 2019

30

30 Июль 2019

31

31 Июль 2019

1

1 Июль 2019

2

2 Июль 2019

3

3 Июль 2019

4

4 Июль 2019